Il 20 novembre 2026 è sciopero generale indetto dalla Cgil per tutta la giornata di lavoro, nel settore pubblico e in quello privato, appalti compresi. A Roma il corteo parte alle 9.30 da piazza Vittorio Emanuele II.
Perché la CGIL proclama lo sciopero generale
L’aumento del costo della vita ha ridotto il potere d’acquisto di lavoratrici, lavoratori, pensionate e pensionati. Questo autunno abbiamo subito una vera e propria stangata a causa dell’inflazione e del caro carburante.
I salari e le pensioni devono crescere per recuperare quanto perso e devono garantire una vita dignitosa.
Bisogna contrastare la precarietà, garantire un lavoro stabile, dignitoso e sicuro, affinché per nessuna persona il lavoro sia più causa di dolore, sofferenza e morte.
Chiediamo misure fiscali che sostengano i redditi da lavoro e da pensione, anche da parte delle istituzioni del territorio.
Al Comune di Roma e alla Regione Lazio chiediamo: il blocco degli aumenti delle tariffe e l’aumento delle agevolazioni sui servizi pubblici; l’eliminazione delle maggiorazioni sulle addizionali locali IRPEF, legate a debiti ormai estinti, garantendo un beneficio medio di 500 € alle famiglie; il potenziamento dei servizi sociali e del welfare locale.
Abbiamo bisogno di una Legge di Bilancio che investa sullo stato sociale, sulla scuola, sulla sanità, sul trasporto pubblico locale e non sul riarmo.
Che cosa chiede la CGIL con lo sciopero del 20 novembre
- Salari più alti e contratti rinnovati, nel pubblico e nel privato, per recuperare e aumentare il potere d’acquisto.
- Pensioni dignitose, con la piena rivalutazione degli assegni e il blocco dell’aumento dell’età pensionabile.
- Un fisco più giusto e progressivo, che restituisca il fiscal drag a lavoratrici, lavoratori e pensionate e pensionati, contrasti l’evasione e riduca le disuguaglianze.
- Più risorse per sanità pubblica, scuola, università e politiche sociali, per garantire il diritto alla salute, all’istruzione e all’assistenza.
- Un piano per il lavoro e lo sviluppo, con politiche industriali che affrontino le crisi e difendano l’occupazione, a partire dal Mezzogiorno.
- Un futuro per le nuove generazioni: contrasto alla precarietà, diritto allo studio, salari dignitosi e politiche pubbliche per l’accesso alla casa.
- Più salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con investimenti in prevenzione, controlli e tutele.
- Una diversa destinazione delle risorse pubbliche, che metta bisogni sociali, servizi pubblici e qualità della vita davanti all’aumento delle spese militari.
- Al Comune di Roma e alla Regione Lazio chiediamo: il blocco degli aumenti delle tariffe e l’aumento delle agevolazioni sui servizi pubblici; l’eliminazione delle maggiorazioni sulle addizionali locali IRPEF, legate a debiti ormai estinti, garantendo un beneficio medio di 500 € alle famiglie; il potenziamento dei servizi sociali e del welfare locale.
Legge di bilancio 2027: cosa contesta la CGIL
Il 28 ottobre 2026 il Consiglio dei ministri ha approvato la legge di bilancio per il 2027. Per la CGIL è una manovra che non risponde all’emergenza economica e sociale e che è stata decisa senza alcun confronto con le parti sociali.
Irpef. La manovra alza a 55 mila euro la soglia del secondo scaglione, con aliquota al 33%, per un beneficio massimo di circa 500 euro l’anno. Per la CGIL le riduzioni sono di 100-500 euro, limitate a un solo anno e rivolte alla fascia tra 50.000 e 55.000 euro. Questa misura non sostiene il 92% di chi vive di salario o pensione, mentre la flat tax viene estesa ai professionisti fino a 100.000 euro di reddito.
Pensioni. La Legge di bilancio prevede tagli tra il 15% e il 68% alla rivalutazione degli assegni e la conferma dell’aumento dell’età pensionabile: da gennaio 2027 fino ai 67 anni e 6 mesi, oppure 43 anni e 4 mesi di contributi, nel 2029. Inoltre non c’è nessuna misura che guarda alle future pensioni delle nuove generazioni.
Sanità. Le risorse aggiuntive sono 2,4 miliardi, insufficienti a coprire l’inflazione e le assunzioni necessarie, e vanno in gran parte al privato accreditato. Secondo il sindacato il fabbisogno sanitario scenderebbe dal 6,14% del Pil nel 2026 al 5,83% nel 2029.
Scuola. Il governo taglia altri 4.925 posti docenti e 2.049 di personale Ata in meno dall’anno scolastico 2027/28: con i tagli già decisi sono oltre 14 mila posti in tre anni. Mancano inoltre le risorse per il rinnovo del contratto Istruzione e Ricerca 2025-2027, tuttavia resta il buono da 1.500 euro per le scuole private.
Spese militari e crescita. La manovra attiva la clausola di salvaguardia del Patto di stabilità per aumentare le spese per il riarmo. Una scelta sbagliata che alimenta l’economia di guerra e sottrae risorse al welfare.
Come si sciopera: istruzioni per l’uso
Ecco le risposte ai dubbi più comuni di chi vuole aderire allo sciopero del 20 novembre, una per una.
Scioperare è un diritto
Lo sciopero è un diritto delle persone tutelato dall’articolo 40 della Costituzione ed è uno strumento collettivo di protesta.
Lo sciopero generale viene proclamato da una o più organizzazioni sindacali per difendere gli interessi di lavoratrici e lavoratori, nel settore pubblico e in quello privato.
Puoi scioperare anche senza tessera
Lo sciopero è un diritto individuale. Puoi aderire anche se:
- non hai la tessera di nessun sindacato;
- hai la tessera di un altro sindacato;
- lavori nel pubblico o nel privato;
- hai un contratto a termine, part-time o in somministrazione.
Scegli tu se aderire, nel rispetto delle regole del tuo settore.
Come si aderisce allo sciopero
Aderire significa astenersi dal lavoro per l’intera giornata o per le ore indicate nella proclamazione.
Il 20 novembre lo sciopero copre l’intera giornata lavorativa. Se fai i turni, chiedi alla tua categoria come si applica.
Devo avvisare il datore o la datrice di lavoro?
In generale non hai l’obbligo di comunicare in anticipo che scioperi, né nel privato né nel pubblico.
Nei servizi essenziali e in alcune amministrazioni possono valere regole organizzative specifiche. Nel dubbio, chiedi alla delegata o al delegato CGIL.
Sciopero e servizi essenziali
Nei servizi essenziali lo sciopero segue regole particolari, stabilite dalla legge 146/1990 e dagli accordi di settore.
Chi proclama lo sciopero deve dare un preavviso e vanno garantiti i servizi minimi per le persone che ne hanno bisogno. Per questo alcune lavoratrici e alcuni lavoratori possono essere chiamati a restare in servizio. Chiedi indicazioni alla tua categoria della CGIL.
Se il 20 novembre devi usare un servizio pubblico, controlla gli avvisi di aziende ed enti: possono esserci riduzioni del servizio.
Che cosa può fare (e non fare) il datore o la datrice di lavoro
Il datore o la datrice di lavoro non può impedirti di scioperare, salvo le regole sui servizi essenziali. Non può licenziarti né sanzionarti perché hai aderito allo sciopero.
Ritorsioni, pressioni o intimidazioni vanno segnalate subito alla CGIL.
Che cosa accade a chi sciopera
Chi aderisce rinuncia volontariamente alla retribuzione per le ore di sciopero: il datore o la datrice di lavoro tratterrà la quota di retribuzione corrispondente.
Lo sciopero non interrompe il rapporto di lavoro e non fa perdere l’anzianità.
Se vuoi controllare la correttezza della trattenuta, puoi chiedere un controllo della busta paga.
Come aderire allo sciopero generale in 5 passaggi
- Controlla le regole del tuo settore
Verifica se il 20 novembre è un giorno di lavoro per te e se operi in un servizio essenziale o a turni. In questi casi valgono regole specifiche: chiedi indicazioni alla tua categoria della CGIL o alla delegata o al delegato.
- Decidi se aderire
Lo sciopero è un diritto individuale. Puoi aderire senza tessera, con la tessera di un altro sindacato, nel pubblico o nel privato, con contratto a termine, part-time o in somministrazione.
- Verifica se devi avvisare l’azienda
In generale non c’è obbligo di comunicare in anticipo che scioperi, né nel privato né nel pubblico. Nei servizi essenziali e in alcune amministrazioni possono valere regole organizzative specifiche, da verificare con la tua delegata o il tuo delegato CGIL.
- Astieniti dal lavoro il 20 novembre
Il 20 novembre lo sciopero copre l’intera giornata lavorativa. Per quelle ore non lavori e non vieni retribuita o retribuito: il datore o la datrice di lavoro trattiene la quota di retribuzione corrispondente, senza interrompere il rapporto di lavoro né far perdere l’anzianità.
- Partecipa al corteo e segnala eventuali pressioni
A Roma il corteo parte alle 9.30 da piazza Vittorio Emanuele II. Se subisci ritorsioni, pressioni o intimidazioni per aver aderito, segnalale subito alla CGIL: non possono licenziarti né sanzionarti.
Domande frequenti sullo sciopero generale del 20 novembre 2026
Lo sciopero generale è proclamato per venerdì 20 novembre 2026e dura l’intera giornata di lavoro. Riguarda tutti i settori pubblici e privati, compresi quelli in appalto e strumentali, nel rispetto della legge 146/1990 e delle successive modificazioni.
La CGIL chiede salari e pensioni più alti, un fisco più giusto e progressivo, più risorse per sanità e scuola pubbliche, lavoro sicuro e non precario, accesso alla casa e una diversa destinazione delle risorse, con meno spese militari. Giudica la legge di bilancio 2027 non adeguata all’emergenza economica e sociale, tra inflazione al 5,4% e perdita di potere d’acquisto.
Sì. Lo sciopero è un diritto individuale: puoi aderire anche senza tessera, con la tessera di un altro sindacato, nel pubblico o nel privato, con contratto a termine, part-time o in somministrazione. Scegli tu se aderire, nel rispetto delle regole del tuo settore.
In generale non hai l’obbligo di comunicare in anticipo che scioperi, né nel settore privato né in quello pubblico. Nei servizi essenziali e in alcune amministrazioni possono valere regole organizzative specifiche. Nel dubbio, chiedi alla delegata o al delegato CGIL.
Chi aderisce rinuncia volontariamente alla retribuzione per le ore di sciopero e il datore o la datrice di lavoro trattiene la quota corrispondente. Lo sciopero non interrompe il rapporto di lavoro e non fa perdere l’anzianità. Per verificare il calcolo puoi chiedere un controllo della busta paga.
No. Il datore o la datrice di lavoro non può licenziarti né sanzionarti perché hai aderito allo sciopero e non può impedirti di scioperare, salvo le regole sui servizi essenziali. Ritorsioni, pressioni o intimidazioni vanno segnalate subito alla CGIL.
Nei servizi essenziali lo sciopero segue le regole della legge 146/1990 e degli accordi di settore: chi proclama deve dare un preavviso e vanno garantiti i servizi minimi per chi ne ha bisogno. Alcune lavoratrici e alcuni lavoratori possono quindi essere chiamati a restare in servizio. Chiedi indicazioni alla tua categoria della CGIL.
Il corteo parte alle 9.30 da piazza Vittorio Emanuele II, a Roma. Per orari e punti di concentramento delle singole categorie, rivolgiti alla tua categoria o alla Camera del lavoro più vicina.
Hai dubbi?
Contratto, turni, servizi essenziali, busta paga: la CGIL Roma e Lazio ti aiuta a capire quali regole valgono per te. Se subisci pressioni per aver aderito, scrivici subito.
