A luglio scorso abbiamo definito unitariamente con il Comune di Roma Capitale il protocollo d’intesa per il “Giubileo del Lavoro” che, tra le altre azioni, prevede l’implementazione dello smart working, a partire dai dipendenti comunali e delle partecipate.
Nelle ultime settimane, anche a causa degli evidenti disagi causati dai cantieri delle opere giubilari sulla mobilità della Capitale, abbiamo fatto del tema dello smart working una vera e propria vertenza della Cgil.
La nostra azione ha prodotto la definizione di un accordo lo scorso 8 ottobre 2024 per estendere e favorire lo smart working per quasi 9.000 dipendenti di Roma Capitale e con almeno 2 giornate a settimana, che in alcuni casi possono essere estesi fino a 5.
Successivamente il 16 ottobre si è raggiunta l’intesa quadro con le associazioni datoriali per introdurre lo smart working dove manca e rafforzarlo dove già sono previsti accordi, dando centralità alla contrattazione aziendale.
Il 23 ottobre abbiamo nuovamente incontrato il Sindaco Gualtieri per costruire le condizioni per rafforzare lo smart working anche per le lavoratrici e i lavoratori delle pubbliche amministrazioni attraverso un’ordinanza.
Attenderemo di leggere il testo ufficiale dell’ordinanza, con cui si dovrebbe disporre l’implementazione dello smart working per migliaia di lavoratrici e lavoratori, per fare una valutazione più compiuta sul provvedimento e sulle azioni che la Cgil di Roma e Lazio metterà in campo affinché le amministrazioni diano piena attuazione all’ordinanza.
Inoltre, stiamo attendendo anche il testo della linea di indirizzo per le aziende partecipate di Roma Capitale.
Adesso in tutti i luoghi di lavoro sarà necessario attivarsi per ottenere i tavoli in cui contrattare l’organizzazione dello smart working, migliorare le condizioni di lavoro delle persone e fare la nostra parte per aiutare la città in questo momento di difficoltà.
