Dimissioni volontarie online 2026: come farle, preavviso e revoca
Le dimissioni volontarie online sono la procedura con cui lavoratrici e lavoratori comunicano la cessazione del rapporto di lavoro. Nel 2026 la regola resta la stessa: per la generalità dei rapporti privati la comunicazione avviene in modalità telematica, indicando correttamente decorrenza e preavviso.
Qui trovi una guida pratica e aggiornata per capire cosa fare, cosa serve e quali sono gli errori più comuni. Se vuoi evitare problemi su data di decorrenza, preavviso, TFR o competenze di fine rapporto, puoi trovare assistenza nella pagina dedicata CGIL Roma e Lazio.
In breve: cosa devi sapere nel 2026
- Decorrenza: la data di cessazione va scelta tenendo conto del preavviso (CCNL).
- Revoca: dopo l’invio, puoi revocare entro 7 giorni dalla comunicazione.
- NASpI: di norma chi si dimette non ha diritto alla NASpI (salvo eccezioni, ad esempio giusta causa).
Come fare le dimissioni volontarie online: passaggi principali
Dal 12 marzo 2016, per la generalità dei rapporti di lavoro privati, le dimissioni e la risoluzione consensuale si presentano in modalità telematica. L’Ufficio Vertenze e Legali ti assiste in ogni passaggio della procedura.
Passaggi principali
- Recupero dei dati del rapporto (datore di lavoro, sede, tipologia, inquadramento).
- Inserimento della data di decorrenza delle dimissioni (rispettando il preavviso previsto dal CCNL).
- Invio del modulo e ricezione della marca temporale/codice identificativo: salva la ricevuta.
Gli errori più frequenti riguardano proprio rapporto selezionato, decorrenza e preavviso. Se hai dubbi, è meglio chiarire prima di inviare.
Cosa serve: documenti e informazioni utili
Per evitare errori e velocizzare la pratica, prepara (quando disponibili) questi dati/documenti:
- Documento d’identità in corso di validità
- Codice fiscale
- Indirizzo email del/la lavoratore/trice
- Contratto/lettera di assunzione
- Ultima busta paga
- Dati e contatti dell’azienda (intestazione, Codice Fiscale e/o Partita IVA, email e/o PEC)
- Data di decorrenza delle dimissioni (considerato il preavviso)
Preavviso: come calcolare l’ultimo giorno (CCNL)
Chi intende dimettersi, in genere, deve rispettare il preavviso: durata e regole dipendono dal CCNL applicato, dall’inquadramento e dall’anzianità di servizio. Una decorrenza errata può comportare trattenute o contestazioni.
L’UVL ti assiste nella verifica di quanti giorni spettano e da quando decorrono e procede al controllo di ferie, permessi residui, ratei e TFR.
Periodo di prova: spesso è possibile dimettersi senza preavviso, ma la comunicazione va comunque gestita correttamente.
Revoca dimissioni: entro 7 giorni puoi ripensarci
Dopo l’invio, si hanno a disposizione 7 giorni per revocare le dimissioni (o la risoluzione consensuale) dalla comunicazione telematica. In caso d’invio per errore o per annullare i tempi sono stretti ed occorre muoversi in tempo. L’Ufficio Vertenze e Legali della Cgil di Roma e Lazio assiste le lavoratrici e i lavoratori anche per la revoca delle dimissioni.
Quando non si usa la procedura telematica
La procedura telematica standard non si applica in alcuni casi, in particolare:
- rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni
- lavoro domestico (colf, badanti)
- dimissioni/risoluzione consensuale in sedi conciliative (art. 2113 c.c., 4° comma) o presso Commissioni di certificazione
Se non sei sicuro di rientrare nelle esclusioni o hai un caso particolare, conviene chiarire la procedura corretta prima di procedere.
Periodo protetto: convalida all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL)
In alcune situazioni tutelate (ad esempio gravidanza e genitori con figli piccoli), la normativa prevede passaggi specifici di convalida presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro. In questi casi è importante muoversi con attenzione per evitare errori e ritardi.
Se rientri nel “periodo protetto”, chiedi assistenza alla Cgil
Dimissioni e NASpI nel 2026
Chi si dimette volontariamente, in generale, non ha diritto all’indennità di disoccupazione (NASpI), perché la cessazione non è considerata involontaria. Esistono però eccezioni (ad esempio dimissioni per giusta causa) che vanno valutate sul caso concreto e sui requisiti.
Se il tuo dubbio riguarda NASpI o alternative alle dimissioni, parlane con noi prima di inviare la comunicazione.
Perché conviene rivolgersi alla CGIL
- Verifica che la scelta sia libera e senza costrizioni (se subisci pressioni o minacce: contattaci subito).
- Corretto calcolo di preavviso e decorrenza secondo CCNL.
- Controllo di TFR, ferie/permessi e competenze di fine rapporto.
- Valutazione di eventuali diritti specifici previsti dal contratto.
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FAQ – Dimissioni volontarie online 2026
Per la generalita’ dei rapporti di lavoro privati si: dal 12 marzo 2016 la comunicazione avviene in modalita’ telematica tramite il portale del Ministero del Lavoro, con SPID, CIE o CNS. Esistono eccezioni (PA, lavoro domestico, sedi conciliative, periodi protetti): se non sei sicura o sicuro di rientrare nei casi standard, e’ utile verificare prima con l’Ufficio Vertenze e Legale della CGIL Roma e Lazio.
La decorrenza (data di cessazione) va indicata considerando il preavviso previsto dal CCNL, dall’inquadramento contrattuale e dall’anzianita’ aziendale. Una decorrenza errata puo’ comportare trattenute in busta paga o contestazioni da parte del datore. E’ consigliabile verificare il preavviso esatto sul proprio contratto collettivo o chiedere assistenza alla CGIL prima di inviare la comunicazione.
Puoi revocare le dimissioni (o la risoluzione consensuale) entro 7 giorni dalla comunicazione telematica. La revoca si effettua con le stesse modalita’ della comunicazione originale, tramite il portale del Ministero del Lavoro. Se hai inviato per errore o hai cambiato idea, contatta subito l’Ufficio Vertenze e Legale della CGIL Roma e Lazio per ricevere assistenza immediata.
Di regola no, perche’ la cessazione e’ volontaria e la NASpI e’ riservata alla disoccupazione involontaria. Esistono pero’ eccezioni che possono essere verificate sul caso concreto: dimissioni per giusta causa, periodo protetto (gravidanza, genitorialita’), o risoluzione consensuale in sede protetta. Se hai dubbi su NASpI o sulle alternative alle dimissioni, parlane con la CGIL prima di inviare la comunicazione.
Per completare la procedura servono: documento d’identita’ in corso di validita’, codice fiscale, indirizzo email, contratto o lettera di assunzione (per il CCNL applicato e l’inquadramento), ultima busta paga (per verificare il preavviso), dati dell’azienda (denominazione, codice fiscale/P.IVA, sede). Con questi documenti pronti e’ possibile calcolare correttamente la data di decorrenza ed evitare gli errori piu’ frequenti.
Con le dimissioni il rapporto di lavoro si chiude e il datore deve liquidare tutte le competenze di fine rapporto: TFR maturato, ferie e permessi non goduti, ratei di tredicesima/quattordicesima, eventuali straordinari non pagati. L’Ufficio Vertenze e Legale della CGIL Roma e Lazio puo’ verificare i conteggi e segnalare eventuali differenze retributive. Non firmare alcuna quietanza o accordo senza averla fatta controllare.
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